1 – Définition du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti.

Il permet à ce dernier d’acquérir une formation théorique et pratique en alternance avec l’entreprise, tout en bénéficiant d’une rémunération.

2 – Durée du contrat

Le contrat d’apprentissage a une durée déterminée, généralement de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme préparé et des dispositions légales en vigueur.

3 – Formation en alternance

L’apprenti alterne entre des périodes en entreprise, où il acquiert des compétences pratiques, et des périodes en centre de formation, où il suit des cours théoriques liés à sa formation professionnelle.

4 – Public concerné

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans.

Toutefois, il peut également être ouvert aux personnes de plus de 30 ans, aux demandeurs d’emploi et aux personnes en situation de handicap, sous certaines conditions.

5 – Rémunération

L’apprenti bénéficie d’une rémunération, dont le montant varie en fonction de son âge, de son niveau de formation et de l’année d’exécution du contrat.

Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

6 – Formation et diplôme préparés

Le contrat d’apprentissage est lié à la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu par l’État, allant du CAP au niveau d’enseignement supérieur.

7 – Obligations de l’employeur

L’employeur s’engage à dispenser au jeune apprenti une formation pratique en lien avec la qualification visée.

Il doit également lui désigner un maître d’apprentissage chargé de l’accompagner et de l’évaluer tout au long de son contrat.

8 – Obligations de l’apprenti

L’apprenti s’engage à suivre assidûment sa formation théorique et pratique, à respecter les règles de l’entreprise, à effectuer les tâches qui lui sont confiées et à se présenter aux épreuves d’évaluation prévues.

9 – Avantages pour l’apprenti

Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti d’acquérir une expérience professionnelle concrète, d’obtenir un diplôme reconnu et d’améliorer son insertion sur le marché du travail.

Il peut également bénéficier d’aides financières spécifiques.

10 – Modalités de fin de contrat

À la fin du contrat d’apprentissage, l’apprenti obtient le titre professionnel préparé.

Selon les cas, il peut être embauché par l’entreprise, poursuivre ses études ou rechercher un nouvel emploi.