1 – Définition du Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte personnel de formation est un dispositif qui permet à toute personne active, dès l’âge de 16 ans, de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle.

Le CPF a pour objectif de favoriser l’accès à la formation et de permettre à chacun de développer ses compétences.

2 – Alimentation du CPF

Le CPF est alimenté en heures de formation.

Les salariés à temps plein accumulent 500 heures de formation sur une période de 7 ans, jusqu’à un total maximum de 5 000 heures.

Les heures de formation sont proratisées pour les salariés à temps partiel.

3 – Utilisation du CPF

Le CPF permet à son titulaire de choisir et de financer une formation éligible, qu’il s’agisse d’une formation professionnelle, d’une certification, d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou d’un bilan de compétences.

4 – Financement du CPF

Le CPF est financé par des contributions versées par l’employeur, les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ou les fonds d’assurance formation.

5 – Éligibilité des formations

Les formations éligibles au CPF doivent être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), au répertoire spécifique ou correspondre à des formations certifiées ou qualifiantes.

6 – Modalités de mobilisation du CPF

Le titulaire du CPF peut utiliser ses heures de formation en accord avec son employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, ou en dehors du temps de travail, avec l’accord de son employeur.

7 – Portabilité du CPF

Le CPF est attaché à la personne et le solde des heures de formation est conservé même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Ainsi, le CPF accompagne le salarié tout au long de sa carrière.

8 – Avantages du CPF

Le CPF offre aux individus la possibilité de développer leurs compétences, de se former tout au long de leur vie professionnelle, d’anticiper les évolutions du marché du travail, de faciliter leur reconversion professionnelle et d’accéder à de nouvelles opportunités d’emploi.